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莫讓35歲年齡限制成遴選人才一道“坎”

來源:南寧人才網 時間:2021-03-02 作者:南寧人才網 瀏覽量:

公開遴選公務員,本是著力建設高素質專業化公務員隊伍,以及加大從基層一線培養選拔干部力度的重要舉措之一。不過,在具體的操作中,由于年齡條件的嚴格規定和“一刀切”限制,在一些地方出現了“有意愿的去不了,剛培養的留不住”“二次擇優卡住優秀基層干部”等問題。遴選、遴選,35歲何時才能不再是道坎?(2月21日《半月談》)
  公務員遴選本是公務員錄用中的“二次擇優”,是一種跨政府層級、跨工作部門系統、跨地區的競爭性選拔,有助于解決黨政干部隊伍來源比較單一、經歷比較簡單、素質結構不盡合理等問題。但是,各地對于公務員遴選往往都設置了不超過35歲的“硬杠杠”,超過35歲基本就沒有機會了。較為嚴苛的年齡限制,攔住了一些優秀的基層干部。
  比如,一名干部超過30歲才成為基層公務員,按照《新錄用公務員任職定級規定》中“新錄用公務員在機關最低服務年限為五年”等規定,服務年限期滿之后,就已經失去了參加遴選的資格。嚴格的年齡限制,容易導致“有意愿的去不了,剛培養的留不住”等問題。
  不能讓35歲這樣嚴苛的年齡限制成了束縛人才發展、人才大展拳腳的“繩子”。設置35歲年齡“硬杠杠”,太過于“一刀切”。對基層干部來說,35歲左右是精力正旺盛、干勁正足的年紀?!耙坏肚小睂?5歲以上的基層干部拒之門外,這樣的公務員遴選難言科學合理。
  35歲“硬杠杠”,也讓公務員遴選難以更好發揮遴選人才的作用,甚至會起到“埋沒人才”,影響基層干部工作積極性的反作用。對此,有必要適當放寬年齡限制,更要“不拘一格用人才”。如對于中央大力倡導選賢任能“不唯票、不唯分、不唯GDP、不唯年齡”四個“不唯”要求,各地要能嚴格落實,不要讓年齡限制束縛了基層干部的前途,對人才環境造成不利影響。
  要多打破如嚴苛年齡限制等這樣的“瓶瓶罐罐”,建立健全科學有效的選人用人機制,才有利于充分釋放人才活力,才能達到“不拘一格用人才”的目的。而要讓35歲不再成為公務員遴選難以逾越的“坎”,還先需要沖破固化思想觀念的束縛,樹立正確的用人導向。逾越了思想觀念的“坎”,嚴苛的年齡限制等規則上的“坎”也才能逾越。

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